ファーストリテイリングは中途採用の年収を最大10億円に引き上げる。柳井正会長兼社長の年収4億円を上回る。
日本企業の中途採用の平均年収の200倍超にあたり、国内では最高水準とみられる。
衣料品は米アマゾン・ドット・コムなどIT(情報技術)大手との競争が激しくなっている。
世界からデジタル人材を集めて衣料品の製造・販売が中心の収益構造を変え、新たな事業モデルを構築する。
柳井会長が日本経済新聞の取材で明らかにした。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1451M0U2A110C2000000/
引用元 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1642265161/
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>中途採用の年収を最大10億円に引き上げる
「引き上げた(10億円に達した)」ならニュースだがな。
「引き上げる」なら100億でも200億でも大して意味はない。どうせいろいろ条件つけるんだろ。
そんなことより、アメリカから金融制裁くらったら即倒産だろw
これからそうするという意味なんだろ
日本語は難しいね
実際にもらっている社員の最高年収はいくらよ?
3億
>>1は大事だな。IT通販は大事。
それからユニクロの服じゃなくても取り扱いすること。
アマゾンは中国の怪しい商品があったり厳選されていない。
ZOZOはZOZOセンサースーツとか、セレクトショップとか
着眼点は素晴らしかった。
アマゾンとアリババはそろそろ難癖つけて追い出す段階だと思う
特にアマゾンは配信サイトもやっているからさっさと規制していくほうがいい
新しい流行を創る
少なくとも長い期間かけて100億は会社に稼がせられる人やないとな・・・
大臣とか官僚の息子だったら数百億くらいは動かせるからなw笑い事ではないが
年間30億円以上利益出す人材だな
つまり、貧乏人相手にしている暇は無い
一年でよくね?
ダメ
税引後を考えると
翌年の住民税その他で詰む
マジでそういう意気のある人材募集やろ
解雇規制に守られた日本型雇用はオシマイや
有能・稀少者の年収は数十倍当たり前、正社員制度は無し
経営者から底辺までみんなwinwin、文句言う奴は給料ドロボーなのを自白するに等しい
解雇規制緩和は当然として、あと必要なのは労基法・下請け法の厳罰化と、再雇用リトライの為のセイフティーネット強化と株主権利の保護強化やね
アマゾンは無人店舗を作っている
電子マネーで自動支払い
どれだけカメラに隠れて万引しようとしても必ず分かるシステム
更に、将来はドローンで近隣住人まで自動配達までする
いい人材を引き抜かれてるんだよな
web3.0時代の到来
幹部「わいの年俸は10億やで。しかも経費で何でも買えるから実際は倍以上ある、ガハハ!」
こんな世の中だからジョーカーが生まれるんだよなぁ
ベゾスのような化け物なら100億払っても安いけどな。
ガーファなんかのトップエンジニアはその位
日本は遅れた感覚のやつおおすぎ
老人の国
世間で言うゼネラルマネージャー
ファーストリテイリングでも
数人しかいない
その辺の人材ではない
でも柳井が募集してるんだから
世界中から優秀な部長クラスが来るだろう
日本人でも応募すれば
実質投資銀行出身で巨大M&Aが出来る人間だろう
それも出来る人材だろうし
ITと言ってるから
会社内起業も出来る人材
日本人でも能力あれば応募すべき
それを考えると同程度の幹部を想定してるんだろう
中国人 3人
インド人 2人
韓国人 16人
台湾人 1人
日本人 0人
日本人は無さそうだな
柳井氏も現在72歳で、社内に有望な後継者がいないなら、後継者の獲得・育成を急ぐ必要がある。
有能な経営者がいないと鈴木のいないセブンイレブンになる可能性はありそう
>社内に有望な後継者
息子でしょ。GS出身だから株価の維持は素晴らしい手腕。
衣料販売でPER40近い(アベトモ日銀介入では75)とか
考えられないくらいの凄腕。
そりゃ小手先の株の話に過ぎない
ファストリはSPAだよ
商品の開発・製造・販売全部自分でやってる
売ってるのは服だけど、やってることはトヨタと変わらない
小手先の株価も大事だが、それだけでどうにでもなるほど甘くはないだろ
日本の人材捨てて海外の人材に厚遇したら補助金貰えて税制優遇
馬鹿じゃねーの日本政府