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【速報】経営者「会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由」

1: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:42:50.13 ID:8PfxMWjP0● BE:633829778-2BP(2000)
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※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい

私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。

利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。

そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。

私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。
販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
これらのフリーランス人材は半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。
さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。

なぜ私がこれらの業務委託・派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。
我々の経営においては彼らは「変動費」なのである。広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。

アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベルで簡単に人を辞めさせられる。アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるからだ。

もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。

「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。

なぜこの方向に社会が進まないのか?
私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本で経営者の立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上しうるからだ。そのため経団連の人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。

これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。
誰か権力を持った人間が勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。

 

引用元 https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1655350970/

 

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4: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:43:44.84
マジで正論で草

 

7: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:45:47.49 ID:fe72kjsu0
俺が辞めさせられちゃうから今のままでたのむわ

 

10: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:46:57.88 ID:GD/Y+po10
無能を養うために、国全体が沈んでくw
そのまま滅亡しとけw

 

11: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:47:11.35 ID:psqdMbLG0
発達障害の部下を相手した身からすると
日本は労働者に甘すぎると思います
ウン千万の被害を出しても
始末書出させるくらいしか手が打てないし
行動に是正が見られない場合でも
指摘以外に手の出しようがない
その人間の相手にリソースが取られて
部門の負債以外の何者でもない

 

12: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:47:12.59 ID:F6v07bwH0
俺も適当にやって給料泥棒くらいが丁度いいと思ってる

 

222: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:42:55.62 ID:j8MAasmH0
>>12
経営者「社員首にできないから給料据え置きな」
社員「首にならないから適当にやるわ」

この悪循環は絶対あるよな。
これに加え会社への帰属意識が薄れた今
どうしようもない負のスパイラルに陥ってると思うわ。

 

227: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:43:58.10 ID:klGhWxUW0
>>222
だからこそむしろ徹底的な賃下げこそ今一番必要なのにな
ここをクビになると飢え死にするだけってくらい追い込まんと必死にならんと思う

 

13: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:47:50.12 ID:1FRoKlNm0
日本じゃ大企業が数千万円お金を積んで、お願いですから辞めてくださいと希望退職募るしかないもんな

 

17: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:51:10.28 ID:sTzls/Oe0
これはある
クビきりやすくするべき

 

18: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:51:32.91 ID:23DMtzuK0
つまり業務委託や派遣の賃金だけあげればいいんだろ
正社員という制度にメリットがなくなるまで他の形態の賃金をあげろ

 

19: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:51:41.95 ID:gL0D2TnT0
この経営者は正しい。
会社を経営するとはこういうことだ。
労働者を養うために会社は存在しているわけではない。

 

22: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:52:29.73 ID:PHtIT1Eb0
首切りしやすくしたところで
給料上がらないのがじゃっぷらんど

 

211: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:34:24.06 ID:8S7kA8oP0
>>22
上がるよ
給料30万の派遣を企業が雇うときは75万とか出してるわけで
切りやすくなれば中間搾取なしに本人に75万出せる

 

213: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:35:25.39 ID:klGhWxUW0
>>211
それだと課長係長より派遣の方が多いとかになるわ
上下関係狂う

 

220: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:42:29.93 ID:s8RCecXK0
>>213
本来は派遣のほうが多いのが正解なんだよ。

 

223: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:43:14.25 ID:klGhWxUW0
>>220
そうなると正規のやる気削ぐだけだろ…

 

234: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:48:08.43 ID:s8RCecXK0
>>223
派遣は通訳など正規社員では賄えない特定分野のために許可されてた。
今の正規非正規が同じ労働してるってのが異常。

 

30: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:54:54.57 ID:PHtIT1Eb0
じゃあ正社員雇用0にして
全部派遣にすればええやん

 

274: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 15:16:25.36 ID:w0JdOdxK0
>>30
だよな
なんでそれしないかっていったら手元に置いておきたい有能な奴がいたり会社外の奴に扱わせられない部分があるんだよな
みんなが首切りやすくなればどの会社も同じ条件になるから早くそうしてほしいってだけだろ
経営者ばっかり条件が良いっていうのは不公平だって考えが法律にはあるわけ
ただでさえ金持ってるほうが強いんだから

 

36: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:55:41.04 ID:WS7bATeH0
ん?ボーナス5ヶ月出せば良いのでは?
変動費なら問題ないんだよね?
なぜ出さないの?

 

39: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:56:41.97 ID:RhK6vtV50
結局賃金が上がらないのは、誰もが価値を創出できないから。当たり前のこと。

 

43: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:58:13.91 ID:WS7bATeH0
>>39
うちの企業何利益率凄まじく高いけど給与普通だよ

 

260: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 15:05:30.80 ID:j+Bxb3rL0
>>43
組合作って戦え!

 

41: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:57:47.69 ID:2+Wn7YFN0
辞めさせやすくすると試用期間的に3か月最低賃金、その後継続雇用可能な人材だと判断した場合は時給5000円と募集して
実際は3か月ごとにクビと雇用を繰り返すことが横行するだろうね。

 

46: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 12:58:54.11 ID:WS7bATeH0
>>41
自分が経営者でもそうするわw

 

182: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:13:02.99 ID:yzaNhbI70
>>41
一年で誰も募集来なくなって会社潰れるわw

 

184: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:15:16.48 ID:klGhWxUW0
>>182
全企業がそうしたら選り好みなんてしてる場合じゃなくなるけどな

 

218: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:40:38.98 ID:8S7kA8oP0
>>41
一人採用するのに大体100万円かかるわけで
さらに教育費用もかかる
3ヶ月で辞められたら困るのは企業側なんだが

 

56: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:06:56.52 ID:k9tW4NST0
これが言っていることは正しいがもう一つある
中小企業が多すぎ無能な経営者も多すぎって事実だ

 

60: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:08:50.80 ID:dZufwNCO0
>>56
だからアトキンソンが中小企業を統廃合させろと主張してるな

 

61: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:09:59.51 ID:WS7bATeH0
>>60
その為にはまず自民党解体しないと話にならない

 

63: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:11:45.00 ID:dZufwNCO0
>>61
せやな

 

69: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:14:35.01 ID:fe72kjsu0
昭和はなんでじゃんじゃん給料上がってたの?

 

82: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:22:08.70 ID:c80nVSQ/0
>>69
戦争で生産力が破壊されたために需要に供給が追いつかない上に日本全体の平均年齢が若く人口は増加し経済成長が続いていたから

 

71: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:15:54.26 ID:wZ4AhLPD0
雇われてる分際で
経営者目線で正論やモノを語る人間の多い事多い事w

 

73: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:16:10.12 ID:XkdtJfLG0
固定給に限定して上げにくいとか、クソ経営者。本気で上げたいなら各種手当で増やせよ

 

100: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:31:50.32 ID:RaPMO4T/0
俺も経営者やけど低きに流れて甘えだしたらそういう屁理屈を口にしちゃうだろうなとは思うw

 

103: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:33:10.76 ID:RaPMO4T/0
ようは、責任を負いたくない、いつでも逃げられるように逃げ道を残しておきたい
って言ってるだけのこと

 

104: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:33:15.41 ID:M+QHMHJn0
役員報酬とか無駄に高くね?
それに見合った仕事してるの?

 

150: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:53:18.90 ID:Vj+iJTwt0
>>104
無駄かどうかは会社のオーナーである株主が判断すること。株主が無駄だと思ったら否決される。

 

116: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:36:38.53 ID:uo+0h3Hz0
人を辞めさせにくいというのは確かにあるけど辞めさせやすくして流動的な労働市場とやらを形成したところで中小にはそんなに良い人材こねえよ

 

129: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:44:05.45 ID:up6bFhK30
>>116
別に中小企業が生き残る必要はないだろ
利益を上げてる大企業が人もっと積極的に取れるようになるわけだから中小から大企業に行く道も開けるし企業格差が広がって無駄な中小企業は淘汰されるだろうし

 

134: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 13:45:38.13 ID:gL0D2TnT0
>>129
ならない。
大手企業では雇用されないレベルの人々の受け皿が中小企業。
多様性は重要。

 

206: ビットコイン速報 2022/06/16(木) 14:30:11.06 ID:Xa3hM+8J0
はいはいウソつきめ

 

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