弊社、ノー残業デーを週2日導入決定・・・

>>3
第2定時はない。
あとその時間までやるんだったらもう泊まるわ

>>4
サビ残は死んでもやらん

>>5
調整できればいいんだけどね。
調整ができれば。

>>10
形骸化してくれたら一番うれしいが、中小企業で社長直々の指示だから多分厳守＆フォローされるだろう。

>>10
うちもだわ
むしろノー残業デーの日ほど残業発生する気がしてる

>>11
逆手にとって、深夜残業割増金で残業代を増やして復讐する。
企業にとっては平準化できないほうが痛手なんだよね。

>>13
上司「はい、工夫できてないから基本給スライドね」

>>15
構わんで。資格とったら転職待ったなし。

>>20
追い込めばあいつら勝手に改善して定時で帰ってくれるだろう、ってことだろうな。
それができてれば残業してねえっての。

>>23
接客業とか単純労働とかならそうかもな

>>23
工場勤務で工作機械オペレーターだけど
月初
設計「新しく設備を設計したから、組付け完に間に合うよう部品作成ヨロ。納期は月末。」
上司「作成よろしく」
↓
中旬
設計「1年前に作った奴のトライやったら上手くいかなくてさ、図面書いたから追加工＆新作部品よろしく。納期は来週中」
上司「客先都合だから納期動かせんらしい、作成よろしく・・・」
俺「月初に降りてきた図面より納期早いやんけ・・・」
↓
月末
設計「前に作った奴（ｒｙ　納期は1週間後」
試作部門「なんか試作品加工でマシニングセンタ加工必要なの来ちゃってさー、来週中で頼むわ」
上司「今月末完の新規設備の部品、どう？」
俺「」

こんなやで

>>26
それは中旬の時点で上司と作業計画見直した方が良いな
個人でどれだけ無理したって出来ない日程はある
優先順位決めて計画した上で入らないものは後ろをずらす交渉するしかない

>>28
全部客先納期関係するから納期ずらすのは多分無理やで

>>26
上司すっ飛ばしてお前のところに直接依頼が来てるのがまずおかしいじゃん

>>29
俺に直に依頼や相談が来て上司に事後報告ってのもよくある